Khí hậu tổ chức là gì:
Môi trường tổ chức được hiểu là tất cả những mối quan hệ công việc và cá nhân phát triển ở mọi nơi làm việc. Tùy thuộc vào môi trường tổ chức của một tổ chức hoặc công ty, hiệu suất, thành tích mục tiêu và chất lượng hàng hóa hoặc dịch vụ có thể được đánh giá và đo lường.
Thuật ngữ môi trường tổ chức có thể được thay thế bằng môi trường làm việc hoặc môi trường tổ chức.
Đối với những người làm lãnh đạo của một tổ chức hoặc công ty, điều quan trọng là phải hiểu về môi trường tổ chức tồn tại giữa cấp dưới của họ và với tất cả các tác nhân bên ngoài, như khách hàng hoặc nhà cung cấp, với những người mà họ có mối quan hệ và thỏa thuận.
Khi quan hệ lao động trong một công ty là tối ưu giữa người lao động, người quản lý và các bên có trách nhiệm khác, thì môi trường tổ chức sẽ rất thỏa đáng để có được một tác phẩm chất lượng cao, được công nhận giữa những người sử dụng và cạnh tranh.
Đạt được và duy trì môi trường tổ chức tích cực và hiệu quả là nền tảng của bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào.
Đôi khi, do nhiều khó khăn trong quản lý, giao tiếp hoặc khác biệt cá nhân giữa một số nhân viên, môi trường tổ chức tiêu cực có thể được tạo ra, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và mối quan hệ công việc.
Do đó, tầm quan trọng của việc duy trì động lực, đánh giá cao và mối quan hệ thân mật giữa tất cả mọi người, để hiệu suất của công ty tiếp tục theo một khóa học tốt và, tùy thuộc vào mục tiêu và kế hoạch làm việc được đề xuất.
Có thể thấy, môi trường tổ chức chủ yếu được đặc trưng bởi nhận thức chung rằng nhân viên và người quản lý hoặc chủ sở hữu của một công ty phải làm việc cùng nhau theo cách tốt nhất có thể và tôn trọng quyền và nghĩa vụ của mọi người như nhau.
Môi trường tổ chức tốt nhất đạt được khi cả cơ sở hạ tầng, máy móc và nhân sự đều ở trong điều kiện tối ưu và dòng công việc không bị gián đoạn.
Xem thêm ý nghĩa của Tổ chức.
Đặc điểm của môi trường tổ chức
Môi trường tổ chức được đặc trưng bởi có một tập hợp các chiều quan trọng để phân tích hoặc tái cấu trúc, nếu cần thiết.
Không gian vật lý: nơi đặt cơ sở hạ tầng tổ chức và nơi mọi người làm việc.
Cơ cấu: sơ đồ tổ chức mà công nhân của công ty được tổ chức theo nhiệm vụ, nghĩa vụ và giờ làm việc của họ.
Trách nhiệm: ý thức cam kết, năng suất, đúng giờ, năng lực ra quyết định.
Danh tính: ý thức về sự thuộc về và bản sắc mà người lao động phải cảm nhận đối với tổ chức mà họ làm việc.
Truyền thông: giao tiếp và trao đổi thông tin rất quan trọng cho sự phát triển đầy đủ các hoạt động của một tổ chức. Giao tiếp kém hoặc kém có thể trở thành một vấn đề nghiêm trọng cho sự phát triển công việc của người lao động.
Truyền thông tạo ra cảm giác tin tưởng, đối thoại, trao đổi ý kiến và đề xuất giữa các nhân viên và thậm chí thúc đẩy mối quan hệ ngoại giao và thân mật giữa các đại lý bên trong và bên ngoài của công ty.
Đào tạo: đó là một cách tuyệt vời để khuyến khích các thành viên của tổ chức và thúc đẩy kinh doanh và phát triển cá nhân.
Lãnh đạo: những người có trách nhiệm chỉ đạo và là người đứng đầu một bộ phận hoặc bộ phận phải thể hiện mình là người có trách nhiệm, tận tâm, có khả năng thúc đẩy và khuyến khích nhóm của họ làm việc tốt hơn mỗi ngày.
Động lực: đó là một phần trong văn hóa của một tổ chức nhằm thúc đẩy sự thịnh vượng và động lực của nhóm làm việc thông qua các chiến lược khác nhau như cung cấp một không gian làm việc sạch sẽ và được chiếu sáng, mang lại những phần thưởng đặc biệt cho năng suất, tôn trọng ngày nghỉ hoặc nghỉ ngơi, khuyến khích khả năng cạnh tranh, trong số những người khác.
Văn hóa tổ chức
Văn hóa tổ chức là một tập hợp các giá trị và chuẩn mực được chia sẻ bởi tất cả những người làm việc trong một công ty hoặc tổ chức nhằm thúc đẩy sự hợp nhất của nhân sự và đảm bảo môi trường tổ chức tốt.
Văn hóa tổ chức là những gì phân biệt một tổ chức này với một tổ chức khác, nó thậm chí có thể tạo ra cảm giác thuộc về các thành viên của nó bằng cách chia sẻ một tập hợp các cảm xúc, công việc và các mục tiêu chuyên nghiệp trong công ty nơi họ làm việc.
Xem thêm ý nghĩa của văn hóa tổ chức.
Ý nghĩa của chủ nghĩa môi trường (nó là gì, khái niệm và định nghĩa)
Chủ nghĩa môi trường là gì. Khái niệm và ý nghĩa của chủ nghĩa môi trường: Chủ nghĩa môi trường là một phong trào chính trị với mục tiêu là đảm bảo rằng các quyết định được đưa ra bởi ...
Ý nghĩa của môi trường (nó là gì, khái niệm và định nghĩa)
Môi trường là gì. Khái niệm và ý nghĩa của môi trường: Môi trường là môi trường hoặc chất lỏng bao quanh cơ thể, ví dụ: nhiệt độ môi trường và môi trường ...
Ý nghĩa của chủ nghĩa môi trường (nó là gì, khái niệm và định nghĩa)
Chủ nghĩa môi trường là gì. Khái niệm và ý nghĩa của chủ nghĩa môi trường: Từ chủ nghĩa môi trường dùng để chỉ những phong trào xã hội và cộng đồng có nguyên nhân ...